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劳动仲裁如何处理案件

来源:规矩处理网 2024-07-11 15:05:00

  随着劳动力市场的不断扩大劳动法规的不断完善,劳动仲裁成为了解决劳动纠纷的重要途径之一guance160.com。那么,劳动仲裁如何处理案件呢?本文将从仲裁程序、证据收集、仲裁裁决等方面进行介绍。

劳动仲裁如何处理案件(1)

一、仲裁程序

  1.申请劳动仲裁

当劳动者与人单位发生劳动争议时,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人应当提交书面申请,说明争议的事实、理由请求,并提供相关证明材料。

  2.受理申请

  劳动仲裁委员会在收到申请后,应当在5日受理,并将受理通知书送达申请人申请人。劳动仲裁委员会应当在5日组成仲裁庭,并通知申请人申请人原文www.guance160.com

  3.开庭

  仲裁庭应当在收到案件后30日开庭理。开庭,仲裁庭应当将双方当事人的证据材料互相送达,并告知当事人有权提出证据质证方提出的证据。

4.仲裁裁决

仲裁庭应当在开庭后15日作出仲裁裁决。仲裁裁决应当明确争议的事实、理由裁决结果,并载明裁决日期签字人。

二、证据收集

  在劳动仲裁过程中,证据收集是至关重要的来源www.guance160.com。证据包括书证、物证、证人证言鉴定结论等。在证据收集过程中,应当注意以下点:

1.书证

  书证是指书面证据,如合同、工资单、证明等。当事人应当提供原件或复印件,并在复印件上注明“与原件一致”。

  2.物证

  物证是指与争议有关的物,如工具、产、设备等。当事人应当提供物的照片、证明或实物,并由仲裁庭进行鉴定kDM

  3.证人证言

证人证言是指证人争议事实的陈述。证人应当出庭作证,并由仲裁庭进行询问。

4.鉴定结论

  鉴定结论是指专家争议事实进行的鉴定。当事人可以向仲裁庭提出申请,由仲裁庭决定是否需要鉴定,并择鉴定机构鉴定人。

劳动仲裁如何处理案件(2)

三、仲裁裁决

劳动仲裁裁决是最终的裁决结果规~矩~处~理~网。仲裁裁决具有法律效力,双方当事人应当履行。如果一方不服仲裁裁决,可以向人民法院提起诉讼。

在仲裁裁决中,仲裁庭应当根据事实法律规定,作出公正、合理的裁决。裁决应当明确争议的事实、理由裁决结果,并载明裁决日期签字人。

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